Vous envisagez des formations de haut niveau ?
Nous concevons du sur-mesure pour répondre parfaitement à votre besoin
et vous garantir un fort retour sur investissement.
Nos formations collectives et individuelles sont destinées aux managers -du primo au top management- et à leurs équipes, aux commerciaux, aux acteurs sociaux, à tout public souhaitant évoluer sur nos thématiques (cf. infra).
Nous intervenons en présentiel et à distance aussi bien auprès des PME que des grandes entreprises, au sein des institutions et du secteur associatif.
Notre partition, c’est l’art et la manière de mettre en musique les incontournables : Diagnostic, Personnalisation du parcours de formation, Méthodologie et Pédagogie, Contenus, Créativité, Interactivité.
Une expertise en ingénierie pédagogique de formation et animation
Notre expertise en ingénierie pédagogique et animation de formation vous permet de bénéficier d’une action de formation sur mesure pour répondre à votre besoin et à vos objectifs en prenant en compte à la fois votre contexte, la spécificité de votre culture d’entreprise ou institutionnelle et des publics à accompagner.
Dans la logique du « ET », nous combinons formations collectives et individuelles si tel est votre besoin, et ce dans le cadre d’un dispositif parfaitement adapté à vos attentes.
Une expertise pointue sur nos thématiques de spécialisation
- Management et leadership. Communication.
- Gestion du stress, du temps et des priorités.
- Gestion des émotions.
- L’intelligence émotionnelle.
- Techniques de relaxation.
A l’écoute de vos attentes spécifiques autour de ces thématiques, nous vous aidons à cerner ce qui est utile au regard de vos objectifs et de l’activité professionnelle de vos collaborateurs.
Nos formations ont pour mission de développer les compétences managériales, les compétences en communication et celles autour des relations professionnelles, et de prendre en compte l’intelligence émotionnelle. C’est une nécessité parce qu’elles professionnalisent bien sûr, mais pas seulement. Elles sont à la fois moteurs de collaborations fructueuses au sein des équipes et source de motivation. C’est aussi le quotidien de tous les hommes quel que soit leur environnement professionnel et organisationnel.
Nous considérons que la formation des salariés sur des questions liées au stress, aux émotions et à l’organisation du travail est un enjeu crucial d’accompagnement en vue de favoriser le bien-être relationnel des personnes, leur collaboration, et de diminuer l’absentéisme ou le turn over. Elles s’inscrivent dans les axes de la prévention des risques psychosociaux, enjeu majeur de santé et de qualité de vie au travail. Nombre de situations et de relations professionnelles sont porteuses de stress, de mal-être, affectant non seulement l’équilibre des personnes et des équipes, mais aussi leur productivité.
Le sur-mesure tel que nous le concevons
Une méthodologie d’accompagnement structurée en 5 étapes
L’ingénierie de formation commence par une analyse du besoin. Cette première étape initie notre processus d’accompagnement. Avant de parler préconisation et solution, nous procédons à un diagnostic, préalable incontournable à toute intervention.
- Etape 1 : Diagnostic orienté analyse du besoin et cadrage du dispositif avec le client
- Etape 2 : Ingénierie des contenus de formation
- Etape 3 : Animation de la formation
- Etape 4 : Feedback des participants
- Etape 5 : Synthèse avec le client
Dans cette dernière étape, nous établissons une synthèse des évaluations et feed back des participants sur lesquels nous échangeons avec vous avant de clôturer l’accompagnement.
Des formations toujours ajustées à votre besoin, aux publics concernés et leur métier
Nous ciblons ainsi finement le détail de ce qu’il vous faut pour vous proposer une personnalisation totale en termes de :
- dispositifs de formation, personnalisation des parcours et des modalités,
- choix des contenus thématiques et conception des supports pédagogiques,
- choix des outils,
- modalités d’animation,
- modalités du recueil des feedback.
Une approche pédagogique permettant l’implication de chacun et l’appropriation des contenus de la formation
Basées sur une pédagogie de l’expérience vécue, la contextualisation, l’interactivité et la créativité, chacun en ressort grandit.
Dans le cadre d’une animation dynamique, nous privilégions l’utilisation de supports et d’outils pédagogiques variés propices à l’échange et à l’appropriation personnalisée des contenus de formation. L’ambiance est toujours conviviale, nos formations représentent un temps fort d’enrichissement et d’évolution professionnelle et personnelle.
Nos formations individuelles ultra personnalisées en management
Le duo « coaching/montée en compétences » effectué par un coach formateur :
un atout-maître pour développer rapidement et durablement les talents professionnels
Partenaire de votre réussite, nos formations collectives et individuelles développent vos talents sur nos thématiques de prédilection quel que soit votre environnement professionnel.
La formation individuelle à distance peut aussi être envisagée comme un approfondissement privilégié d’une formation collective.
Par expérience, nous constatons une demande croissante des formations individuelles d’une part ET personnalisées de type coaching d’autre part : la montée en compétences des managers est fulgurante, et les entreprises en retirent des bénéfices immédiats. Nous répondons donc à cette demande croissante en proposant du coaching spécifiquement orienté vers le développement des compétences et des aptitudes, du primo au top management.
Le coaching n’est pas un cours particulier. C’est un accompagnement ultra personnalisé à forte valeur ajoutée permettant -entre autres- l’acquisition de compétences et de savoirs. C’est un temps fort de développement de soi au plan professionnel et personnel, dans le contexte du moment ou en prévision d’un évènement, d’un changement à venir.
Toujours dans le cadre de notre approche d’une action sur mesure, nous prenons le temps de voir avec vous les thématiques managériales –précises– de formation qui vous conviennent et les modalités d’accompagnement (volume horaire, fréquence des séances, etc.).
La souplesse d’organisation et la réduction des coûts d’investissement qu’il induit font du coaching distanciel un véritable levier stratégique de la montée en compétences de vos collaborateurs. Il offre une approche de la formation individuelle innovante et non moins performante. Forts de notre expérience en la matière, aguerris aux spécificités de ce type de coaching, c’est aussi par ce cheminement que nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle.
L’approche individuelle et personnalisée dans la formation continue n’est plus un scoop, mais ses modalités évoluent. Le e-learning a démocratisé et déployé l’accompagnement individuel à distance. A sa manière, le coaching distanciel ou e-coaching y participe. Laetitia Philippe
Votre demande de formation trouvera auprès de nous la réponse que vous attendez.