Laetitia Philippe
Psychosociologue, Coach certifiée,
Formatrice, Relaxologue
En 4 mots : authenticité, efficacité, empathie, humour.
Mon profil
Spécialisée dans le développement des compétences managériales et du leardership, la communication et les relations humaines au sein des organisations.
Une forte expérience de l’accompagnement des Hommes acquise au cours de ces 20 dernières années grâce à une double expérience professionnelle : au sein de l’entreprise et du service public, dans les domaines de la formation initiale et continue, et celui du management.
Une pratique avérée du coaching et formée chez Transformance Pro, l’une des meilleures écoles en France reconnue par les acteurs RH et tous les bénéficiaires.
Des partenariats de qualité avec des cabinets de renom spécialisés dans la formation, la conduite du changement, le conseil en transformation et coaching de managers et dirigeants (comme par exemple PeopletoPeople Group).
Travaille en réseau avec des pairs mais aussi des experts dans des domaines complémentaires à mes prestations.
Bilingue français/espagnol.
Mobilité nationale et internationale.
Après un doctorat interdisciplinaire dans les domaines de l’hispanisme et des sciences de l’information et de la communication, j’ai exercé dans l’enseignement et la recherche comme Maître de conférences à l’université. Puis, j’ai intégré le monde de l’entreprise en m’adaptant à sa culture et ses codes. Un choix qui m’a amenée à vivre un changement profond et à en saisir à la fois les difficultés et les enrichissements. Mon poste de responsable de formation au sein d’une PME m’a permis de mesurer les enjeux économiques des entreprises, de me forger une solide expérience managériale et de saisir l’impact des relations interpersonnelles sur le bien-être des personnes au travail, leur motivation et leur efficacité. C’est ainsi que le management m’a fait évoluer vers le coaching dans la double perspective d’accompagner les dirigeants et managers dans le développement de leur potentiel professionnel autant que personnel.
J’ai complété mes formations en coaching par un master en psychologie sociale pour davantage me professionnaliser, et mon ouverture vers l’international m’a amenée à me former également au coaching interculturel.
Outre mes accompagnements en coaching, je conçois et anime des formations sur mes thèmes de prédilection : management, communication, relations interpersonnelles, intelligence émotionnelle, gestion des émotions, gestion du stress, du temps et des priorités.
Diplômes
• Docteure en Etudes Ibériques et Latino-américaines de l’Université Paris 8
• Master de sociologie clinique, psychosociologie : M2 professionnel « Théories et Pratiques de l’Intervention Clinique dans les Organisations » (TPICO), Université Paris 7 Diderot
Formations et certifications au coaching professionnel
• « Coach & Team ». Transformance Pro
Ecole fondée par Vincent Lenhardt en 1988. Certification inscrite au RNCP (« Répertoire National des Certifications Professionnelles »)
18 mois de formation au coaching professionnel individuel, d’équipe et d’organisation. Formation basée sur un long processus apprenant, alliant va-et-vient entre pratique du coaching entre pairs et apports théoriques de diverses disciplines : Analyse transactionnelle ; Théorie des organisations -modèle sociologique et approche systémique- ; Psychologie humaniste de Carl Rogers, et de nombreux outils de coaching spécifiquement développés par V. Lenhardt. Par ailleurs, cette école de coaching de renom dans le monde de l’entreprise engage les participants à effectuer un travail sur soi de développement personnel.
• « Leadership et coaching interculturel ». Rosinski & Company
Formation interactive au coaching interculturel à travers des présentations théoriques, des mises en situation, coachings de pairs, activités de groupes et études de cas. Acquisition d’un outil sur les profils culturels individuels et des équipes : le COF (Cultural Orientation Framework – Outil d’analyse des orientations culturelles individuelles et des équipes)
• « L’Elément Humain ». Will Schutz
Formation sur la connaissance de soi et d’autrui en termes de comportements, de représentations, de relations et d’émotions. Elle porte également sur les liens qui existent entre la confiance, les relations interpersonnelles et la performance individuelle et d’équipe.
• « IOS – Interventions Orientées Solutions ». IFPNL
Dans la lignée des travaux de Palo-Alto, cette formation permet de s’approprier une méthode d’accompagnement appelée Interventions Orientées Solutions.
L’écoute active, l’empathie, le pragmatisme, la bienveillance, la confiance et la confidentialité se situent au coeur de ma pratique de coach.
Mon approche en coaching ne se limite pas à l’exploration des données objectives et des réalités structurelles au sein des organisations : elle prend en compte la réalité subjective de la personne située dans les différents systèmes et les logiques d’interaction au sein de son environnement professionnel.
En m’appuyant sur mon expérience et mes compétences, j’utilise de manière intégrative plusieurs outils et méthode de coaching, et me réfère à un socle théorico-pratique de courants disciplinaires complémentaires : psychologie sociale, approches systémique, holistique et humaniste, sociologie clinique, PNL.
Exemples de références clients dans les secteurs privé et public (références personnalisées sur demande).
De multiples expériences dans divers secteurs d’activité : Grande distribution, Banque, Assurance, Luxe, Energie, Santé, Armée.
Entreprises : Carrefour, EDF, LCL, Crédit Agricole, PRO BTP, MAPA, NEXECUR, Guy Carpentier, Laboratoire Rodael, SUEZ, RATP, Nespresso.
Institutions : Hôpitaux Saint-Maurice, Ministère de la défense, Caisse des dépôts
Cabinets : PeopletoPeople Group, Coach Peoplecare partenaire depuis 2012.
Expérience et prestations professionnelles
à votre service.